Pozivamo vas da nam se pridružite na webinaru Me, my job and I , A reflective Journey. Ukoliko ste radoznale koje poslovne mogučnosti se kriju za vas ili razmišljate krenuti novim putem vjerujemo da webinar sa Almom Šehić, HR Development Specialist, je za vas. Alma će rado sa nama podjeliti znanje iz svoga višegodišnjeg iskustva u ovoj oblasti, ponuditi će praktične savjete kako svaka od nas može otkriti svoje resurse i graditi svoj poslovni put.
O Almi:
Alma je ubijeđena da su učenje i lični razvoj krucijalni za lično zadovoljstvo i uspjeh ali i za uspjeh kompanije i drugih organizacija. Prije prelaska u privatni sektor u renomiranoj austrijskoj kompaniji, prva iskustva stekla je na različitim pozicijama na univerzitetima u Austriji.
Na jedinstven način kroz refleksiju idemo pri kraju ove 2020-te hrabro uploviti u 2021, naoružane inspiracijom, idejama i praktičnim savjetima.
Event je besplatan za članice. Obavezna je registracija preko Eventbrite platforme.
Nakon usješne registracije Zoom link za pristup webinaru će biti poslan.
Ukoliko niste članica pozivamo vas da se pridružite eventu uz simboličnu nadoknadu. Garantujemo da će biti korisno.
Većini nas je stres nešto sa čime se skoro pa svakodnevno srećemo. Meni se čak čini da nam je to postalo prvo što primjetimo kad nas se upita o tome kako se osjećamo – provjeravamo u sebi na kojoj smo razini stresa u datom trenutku. Ovdje naravno mislimo na negativni stres, a ne pozitivni koji nas motivira, daje fokus i vodi do ostvarenja naših ciljeva.
Također je većina nas čula za barem jednu ili dvije metode koje pomažu kod problema prouzrokovanih negativnim stresom. Meditacija, yoga ili vježbe disanja su metode koje se najčešće spominju i koje je vjerovatno veliki broj nas isprobao. Naravno da svi imamo različita iskustva i interesovanja, ali sam sigurna da svi u biti vjerujemo da nam ove i slične metode mogu pomoći. Jedino se postavlja pitanje a šta nas spriječava da ih prakticiramo redovito.
Možda bih ovo pitanje trebala postaviti drugačije i zamoliti vas da razmislite koliko važnosti pridajete vašem mentalnom zdravlju? Da li uopće smatrate da se radi o zdravlju kad je riječ o našem emotivnom stanju, razini koncentracije ili rezilijentnosti?
Ako shvatanje zdravlja primarno posmatramo kroz tjelesno zdravlje, oduzeli smo jako puno pažnje našem psihičkom zdravlju. Prvo pravilo psihosomatike kaže da bolest nastaje kao posljedica nedovoljne pažnje/bavljenja određenom životnom temom – (za svaki organ je vezana tema koja je smjernica za izliječenje i „životni“ zadatak).
Ovako gledano možemo lakše da prepoznamo značaj mentalnog zdravlja, odnosno da se i o njemu kao i o tjelesnom zdravlju trebamo i možemo brinuti. A jedna od preventivnih mjera očuvanja mentalnog zdravlja je sigurno autogeni trening, poput drugih meditativnih tehnika ili tehnika opuštanja (npr. progresivna mišićna relaksacija).
Autogeni trening je jedna klasična metoda opuštanja i duboke relaksacije, koja također ima za cilj poboljšanje otpornosti na negativni stres, samoregulaciju i jačanje imunog sistema. Redovno prakticiranje autogenog treninga se često preporučuje kao preventivna mjera za očuvanje i poboljšanje zdravlja, općenito rečeno.
Osnovu prakticiranja autogenog treninga čini koncentriranje na određene tjelesne podražaje, kao što su toplina ili težina. Kroz proces fokusiranja na pojedine dijelove tijela i navedene podražaje dovodimo naš tjelesni i mentalni sustav u stanje dubokog mira. Na taj način iniciramo ili pojačavamo proces samoregulacije, što ima izrazito pozitivne efekte na naše zdravlje u cjelosti.
Kao što je u autogenom treningu fokusiranje na pojedine organe i podražaje put do samoregulacije, na sličan način možemo svjesnim usmjeravanjem pažnje utjecati na naše mentalno zdravlje. Neko od nas će se odlučiti za jednu ili drugu metodu, individualan rad ili uz nečiju pomoć, međutim šta god odaberemo da radimo od velike pomoći će nam biti osvijestiti da sve što izgubimo iz fokusa gubi energiju i oboljeva. Stoga da bismo ostali zdravi u svakom smislu te riječi, potrebno je da usmjerimo fokus ne samo na tjelesno već i psihičko zdravlje.
Kako energija prati fokus, nekad će nam i jednostavne prakse biti od pomoći i vratiti nam izgubljenu energiju: kao što je ciljana šetnja da ispraznimo glavu, vožnja biciklom, pjevanje za bolje raspoloženje, povući se u tamu i tišinu svoje sobe i oslušnuti svoj dah. Svi mi znamo šta je za nas najbolje, pa sam sigurna da će svako od vas pronaći ponešto za sebe. Ostanite radoznali i isprobajte različite stvari. I ne zaboravite da uživate u svakom trenutku života!
Trenutna pandemija je dovela do značajnih promjena u našim svakodnevnim rutinama i stavila dodatna opterećenja na naše porodice. Ovaj pritisak se posebno odrazio na žene. Tokom dolazeće radionice razgovaramo o razumijevanju i uvjerenjima koja prate poziciju žene kao i utjecajima krize na ponašanje porodice, društva, sa razumijevanjem očekivanja koja prate svaku krizu.
Za ovaj event smo udružili snage sa kolegicama iz BiH koje su osnovale Porodično Sistematski Trening Institut (www.psti.ba). Sa vama će biti dvije porodično sistemske psihoterapeutkinje Armina Čerkić i Morgijana Karić Nezirović.
Tokom radionice je planiran i iskustveni dio rada za učesnice.
Event je Online preko aplikacije Zoom. Zoom Link ce biti poslan svim registrovanim ucesnicama preko emaila.
Potpredsjednica WU EA Female Leaders Network i voditeljica CSP odjela kompanije Mavoco iz Beča o svom djetinjstvu, poslovnim uspjesima ali i prilagođavanju novonastaloj situaciji izazvanoj koronavirusom
Priča Adele Mehić-Džanić, tipična je za mnoge ljude koji dolaze iz srednje i istočne Evrope. Tokom njenog djetinjstva u Bosni ljudi su živjeli dobro. Onda je 1992. godine izbio rat: “Preko noći cijeli se naš svijet preokrenuo – imali smo sve, a onda nismo imali ništa!”.
Ovo iskustvo ostavilo je dubok dojam na mladu ženu i cijelu njenu generaciju: “Često razgovaram o tome sa svojim prijateljima od kojih su mnogi izgradili kompanije u Austriji. Koronavirusna kriza podsjeća nas na to”. Ali krize koje su već doživjeli učinili su ih jačima: “Vidjeli smo kako dolazi do koronavirusne krize, analizirali smo je, stekli smo grubo razumijevanje njenih učinaka, a zatim smo jednostavno nastavili. Pregrupirali smo se i prilagodili situaciji”.
Kao menadžerica Adela Mehić-Džanić pobrinula se da bude tu za svoje zaposlenike – zatvaranje kancelarija, odjednom rad od kuće, zatvaranje granica i odvajanje od prijatelja i familije bili su veliki šok koji je pogodio i profesionalnu i privatnu sferu. Odmah je potražila odgovor na sljedeće pitanje: “Kako će ova situacija uticati na moj tim i naše projekte, i koliko je siguran moj posao?”. Postupno, tim se navikao na “novo normalno”. Primili su nove zahtjeve za projekte, a kupci su se vratili. Srećom, kao softversko poduzeće, rad od kuće i virtualna saradnja na pet lokacija u Evropi nisu im bili posve novi. Adela Mehić-Džanić odlučila je proaktivno tražiti rješenja u ovakvoj situaciji…, piše she.hr portal. U nastavku donosimo intervju koji je sa Mehić-Džanić napravio Magazin Glasa Slavonije.
Bečka iskustva
Potpredsjednica ste WU EA Female Leaders Network i voditeljica CSP odjela kompanije Mavoco. Recite nam nešto o tome?
– Često me ljudi pitaju čime se bavim i šta me inspiriše. Ukratko, ljudi i tehnologija. Od oktobra 2019. voditeljica sam CSP odjela kompanije Mavoco sa sjedištem u Austriji. Mavoco je jedna od top-softverskih tvrtki (software house) čiju Internet of Things platformu koriste najveći svjetski telekom operatori, skupa u partnerstvu sa svjetskom tvrtkom Nokia WING. Ja se bavim stvarima vezanima uz Internet of Things (Internet stvari) zadnjih pet godina i mogu sa zadovoljstvom kazati da sam tu gotovo od samoga početka, kada se sve ovo zvalo Machine-to-Machine Communication i Big Data. Trenutačno s timom radim na nekoliko internacionalnih projekata i ono o čemu svakodnevno svjedočimo jest to da je digitalizacija tu da ostane i da već sada kroz ovu krizu vidimo koliko tehnologija igra sve značajnu ulogu u našim životima. Moj posao je približiti digitalizaciju krajnjem korisniku i zajedno s našim partnerima i korisnicima razvijati biznis-modele koje će omogućiti monetizaciju tehnologije, povećanje produktivnosti i efikasnosti te iznalaženje novih ponuda za krajnje korisnike. Zaista je velika čast i zadovoljstvo raditi na tako značajnim projektima i imati povjerenje vodećih globalnih telekom operatora i zajedno s njima stvarati nove mogućnosti i ponude za krajnje korisnike.
Svakako da je neizostavni dio mog života i naše udruženje – Female Leaders Network – koje je osnovano 2018., na WU EA – MBA Business School u Beču radi umrežavanja i međusobne podrške kako profesionalno tako i privatno. Naša misija je Together we are stronger!, i vjerujemo da zajedničkim snagama možemo promijeniti svijet nabolje i biti primjeri/uzori u društvu i za sljedeće generacije. Svi čitamo o mnogostrukim izazovima s kojima se susreću žene u svim slojevima društva i ovo je naš doprinos prema rješenju. S tim u vezi kreirale smo platformu za razmjenu i umrežavanje, gdje svakim novim druženjem nudimo rješenja za neke od gorućih izazova (pregovaranje oko plate, unapređenje posla, work-life-balance, mentoring i mnoge druge aktivnosti). Svakodnevni uspjesi naših članica najveća su potvrda da smo na pravom putu i da je naša ponuda na pravom mjestu te da zajedničkim snagama možemo mijenjati trenutni status quo globalnog društva.
Globalna priča
Kako je živjeti i raditi u Beču u vrijeme ove koronakrize? Kako se lockdown odrazio na austrijsku ekonomiju, trpi li poslovanje i danas, kad su mjere ograničenja popustile, a koji su problemi i dalje ključni?
– U posljednje vrijeme uhvatila sam sebe kako koristim poređenje “prije” i “poslije” koronakrize. Moje lično iskustvo upućuje da su se stvari počele fundamentalno mijenjati i nastavit će u tom smjeru; korona je u određenoj mjeri uticala na sva područja našeg života. Evo, na primjeru moga posla. Od 13. marta radim od kuće, od jula i augusta – tri dana od kuće i dva dana u kancelariji zajedno s timom. Budući da je moj posao uvijek bio globalna priča, moj opis posla nije se promijenio, promijenili su se alati komunikacije. Prije korone bilo je sasvim prihvatljivo da za jednodnevni workshop s klijentom letimo do klijenta i radimo face-to-face meeting s cijelim timom. Danas i dalje imamo workshop, samo ti isti poslovi sada su online. Tako da se i iz ovog našeg primjera vrlo lako može zaključiti da su avioindustrija i turizam pretrpjeli snažan udarac i da će njihov oporavak potrajati dugo i da ćemo svakako vidjeti nova restrukturiranja, prodaju, a i zatvaranje kompanija, čemu smo svjedoci u zadnjih nekoliko mjeseci. Ne samo u Beču, nego i globalno. Rekla bih da svaka kompanija i grana industrije vode svoje bitke i da nam je svima zajedničko jedna velika neizvjesnost, nedostatak liderstva i brzina promjena. Nedavno sam u razgovoru s prijateljem pričala na temu njegovih izazova u kompaniji gdje on radi i prvo što mi je rekao jest to da iščekuje promjene od septembra kada bi se uposlenici trebali u većem broju vratiti u kancelariju. Uglavnom, svi smo izloženi valu promjena i prilagodbi na novi sistem rada. Svakako jedna od tema koja brine stanovništvo u cijeloj Austriji, jest povratak djece u škole, hoće li biti drugog vala i novog lockdowna te kako uskladiti sve svoje obveze kako na poslu tako i u porodici. Uostalom, tako je i u Hrvatskoj.
Osobno iskustvo
U Vašem nedavnom prilogu za she.hr portal, koji smo već spomenuli, između ostaloga rekli ste da je pravo vodstvo posebno važno tokom krize, a ponudili ste i sedam savjeta za menadžere. Možete li ponoviti gradivo, da se tako izrazim, pa malo šire pojasniti o čemu se radi?
– To je jedna jako zanimljiva priča, a poziv da pišem taj članak došao je iz WU Executive Academy, gdje sam završila svoj MBA studij i imam zadovoljstvo zajedno s timom voditi WU EA Female Leaders Network kao potpredsjednica. Pitanje je bilo mogu li podijeliti svoje osobno iskustvo, kako se nosim s koronakrizom, i ima li istine u tome da ljudi s CEE prostora potpuno drugačije doživljavaju ovu krizu jer je, recimo moja generacija, doživjela pad Jugoslavije, rat u Bosni i Hercegovini, ekonomsku krizu i posljedice rata te svakako globalnu ekonomsku krizu. Budući da WU EA globalna organizacija i da imaju diplomante s prostora Balkana, menadžment WU EA bio je zainteresovan čuti i moje mišljenje. Kako su oni to objasnili jednoj mojoj godišnjakinji ovdje u Austriji, ovo je jedna od prvih većih kriza i koji su to savjeti meni pomogli kroz život da se nosim s promjenama i izazovima.
Prije svega, naglasila bih da su promjene nastupile iznenada, gotovo preko noći, gdje se naš život mijenja, i samim time mnogo je stvari u životu koje su izvan naše kontrole. Ono što meni pomaže u ovakvim situacijama jest fokus na stvari i promjene koje su u mojoj moći. Što je to konkretno na što mogu uticati u svome životu, poslu i neposrednoj okolini, a koje su to stvari na koje nemam uticaja, kao što je ova korona sada, ili kao što je to bio rat 1992., koji nam je došao pred vrata, preko noći, i promijenio naše svjetove i naše živote. Ništa više nije bio isto. Mi smo napustili našu kuću u zadnjem trenutku i po povratku, u augutu 1995., našli smo praznu kuću punu ožiljaka rata, i najmanje je tu bilo nas i naših stvari i uspomena. Moja je porodica, kao i svi naši susjedi, sve izgubila tokom rata, ali smo svi opet hrabro, bez predaje krenuli graditi novi život za nas i za svoju djecu. I 25 godina kasnije imamo novu sliku društva o kojem tada nismo mogli niti sanjati. Ja sjedim trenutno u Beču, pišem odgovore na pitanja koja ste mi poslali, radim od kuće s klijentima iz UK-a i SAD-a na dnevnoj bazi; moj sadašnji opis posla i industrija nisu postojali prije 25 godina, i ja se sad pitam kako li će tek naše društvo i ekonomija izgledati za pet, ali i za 25 godina. Ili, kako je to kazao Heraklit: The only thing that is constant is change – jedino što je stalno, to su promjene!
Udruženje „Business Woman of BiH“ povezuje žene iz BiH u Austriji – od studentica do penzionerki. Glavni cilj je, kažu osnivačice, jačanje pozicije i promocija žena poduzetnica u Austriji i BiH.
Naida Gradaščević, konsultantica i suosnivačica udruženja “Budiness Women of Bosnia and Herzegovina”
„Kvalitetni uzori i kvalitetno okruženje su jedan od ključnih faktora za uspjeh”, kaže za DW Nadina Gradaščević u pauzi panel diskusije na temu „Woman in Business: Making it in Austria“, na kojoj učesnice – uspješne poslovne žene i one koje to žele postati – raspravljaju o izazovima sa kojima se u Austriji susreću poslovne žene.
Panel je organizovalo bečko udruženje „Business Woman of BiH“, koje je zamišljeno kao platforma za razmjenu informacija i umreževanje žena koje u Austriji žele graditi karijeru, a čiji glavni cilj djelovanja je, kažu osnivačice, jačanje pozicije i promocija žena poduzetnica u Austriji i BiH. Inicijatorke ideje su poslovne žene bosanskohercegovačkog porijekla, koje su iz potrebe za kvalitetnim informacijama pokrenule platformu za razmjenu iskustava na maternjem jeziku, što je onda preraslo u formalno udruženje, koje sada već i praktično zastupa interese članica, kaže predsjednica Lejla Tinjić-Zaimović:
„Udruženje svojim claničama pruža podršku kroz edukacije, umrežavanje, razmjenu znanja i iskustava i jednostavno motivira žene da preuzmu vodeće uloge. Članice imaju mogućnost i za promociju svojih usluga i proizvoda, a privatno nam je neprocjenjiva platforma za moralnu podršku“, kaže Tinjić-Zaimović, dodajući kako udruženje ima za cilj da postane glavna internacionalna platforma za poslovno umrežavanje poduzetnica bosanskohercegovačkog porijekla.
Lejla Tinjić-Zaimović, predsjednica udruženja “Business Woman of BiH”
Razmjena iskustava
Registrovano prije tek gotovo tri godine, udruženje je, priča Tinjić-Zaimović, već uspjelo okupiti brojne žene raznih profila i iskustva. Članice su pravnice, advokatice, doktorice, IT-eksperti, menadžerke i konsultantice, ali i studentice i penzionerke. “Upravo u toj raznolikosti leži snaga udruženja, jer se razmjenjuju iskustva i nudi podrška iz raznih oblasti poslovanja”, kaže Tinjić-Zaimović.
Sa ciljem umrežavanja udruženje tako sarađuju i sa drugim organizacijama sličnog tipa kao što su PWN Vienna – Professional Women's Network, Udruženje poslovnih žena u Bosni i Hercegovini ili pak UN-Women Guild, te učestvuje na raznim drugim sličnim dešavanjima i festivalima: Festivalu savremene žene u Tuzli, Danima poduzetništva žena, okruglom stolu na temu jačanja ženskog liderstva u BiH, ili npr. Business salonu na temu Female entreprenuership and Digitalisation.
Panel diskusija “Woman in Business: Making it in Austria” ponudila je platformu za internacionalno umrežavanje, te mogućnost da se čuju iskustva žena koje su već ostvarile uspješnu karijeru u korporativnom svijetu. Razgovaralo se o izazovima i o tome kako doći do top pozicija, te osnažiti i motivisati žene da preuzmu vodeće uloge, da budu autentične, da se izgrade u vrsne menadžerice i liderice i budu inspirativni uzori. Takođe je od izuzetne važnosti najprije spoznati želi li se biti liderica ili ne, kažu u Udruženju, te onda shodno tome i djelovati; važno je htjeti, a tek onda i smjeti.
Kulturološke razlike
No na šta to zapravo žene porijeklom iz BiH, ali i žene uopšte, moraju obratiti pažnju kada u Austriji kroče u svijet poduzetništva?
„Na putu izgradnje internacionalne karijere ili vlastitog biznisa u internacionalnom okruženju ili u stranoj državi, naići ćemo prvo na izazove uvjetovane kulturološkim razlikama, na primjer načinom komunikacije, odnosom prema hijerarhiji, percepcijom moći, izgradnjom povjerenja, načinom upravljanja vremenom, načinom pregovaranja i donošenja odluka, odnosom prema riziku i slično”, priča Nadina Gradaščević, internacionalna konsultantica za razvoj biznisa i liderskih vještina.
Austrijska kultura se, dodaje jedna od osnivačica udruženja Business Woman of Bosnia and Herzegovina, odlikuje vrijednostima poput sistematičnosti, orijentiranosti na činjenice i izvršenje zadataka, fokusiranosti na stručnost, dugoročnosti i održivosti dok se bosanskohercegovačka kultura i druge slične kulture odlikuju opet fokusiranošću na izgradnju odnosa, fleksibilnošću, empatijom i prilagodljivošću.
“Neki od izazova za menadžerice i poduzetnice iz Bosne i Hercegovine, Hrvatske i iz država koje su primarno orijentirane na izgradnju odnosa su direktnija komunikacija, dugoročno planiranje vremena, te jasnija podjela između poslovnih i privatnih aspekata života. Često se dešava da se ponašanje austrijskih kolegica ili poslovnih partnera opiše kao distancirano i hladno, i tu već imamo prvi izazov u izgradnji povjerenja, a koje je osnova za uspješno poslovanje. Različitosti u kulturama, društvenim i ekonomskim sistemima i uslovima rada mogu biti izazov, ali trebamo težiti ka razumijevanju istih, a ne interpretaciji ili generaliziranju”, kaže Gradaščević, koja iza sebe ima dugogodišnje iskustvo profesionalne savjetnice, te menadžerice u oblasti investicijskog bankarstva i eksperta za tržište kapitala.
U Austriji, navodi Gradaščević, postoji još jedan dodatni izazov za žene koje žele dostići najviše menadžerske pozicije, a to je činjenica da je broj žena na vodećim pozicijama u ovoj zemlji vrlo mali, dok su žene sa doseljeničkim porijeklom na ovim pozicijama više iznimka nego standard.
“Zakon o kvotama donosi pozitivne promjene, ali mislim da će još potrajati dok se dese i konkretni pomaci u upravljačkim gremijima. I upravo zbog toga je potrebno umrežavanje, jer se na taj način stvara okruženje koje podržava kako plasman proizvoda i usluga, tako i odluke da se usudi postati liderica i kvalitetan uzor i za druge žene”, kaže Nadina Gradaščević, jedna od osnivačica bečkog udruženja “Business Woman of Bosnia and Herzegovina”.
Drage naše,
Nakon ljetne pauze i mjesečnog sastanka, vrijeme je da se opet posvetimo sebi i ličnom razvoju. Event koji smo imale 2018-te zaslužuje reprizu jer se o istome dugo pričalo.
Šta vas očekuje: prilika da naučimo kako da opišemo sebe i/ili projekt kratko, jasno i efikasno i u što boljem svjetlu.
Event koji organizujemo je koristan za svaku od nas i nije vezan za traženje posla nego je prvenstveno fokusiran na naš lični razvoj.
Kordinatorica event-a i trenerica je Ajla Bećirović-Vrabac, MA, naša dugogodišnja i svestrana članica, koja radi u oblasti human resources. Ajlu ćemo posebno predstaviti.
Kratak teaser da vidite koliko ce biti zanimljivo:
– Self Presentation & CV – Kako predstaviti sebe ili svoj projekt
– Vrste pitanja
– Primjeri pitanja koja se mogu postaviti za otkrivanje motivacije, ličnih vrijednosti, načinu rada i poslovnih ciljeva
– No go pitanja
– Kratka priprema prezentacije sebe
– “Speed dating” ( vježba – prezentacija sebe 1:1 sa ostalim učesnicama workshop-a)
– Feedback- kratka prezentacija – sta je feedback i kako ga dati, zatim feedback circle i reflekcija
Poseban poziv damama koje nisu imale prilike do sada da budu na nekom od naših sastanaka.
Kada: utorak, 29.09., u 18:30
Lokacija: Rienößlgasse 3/2, 1040 Wien https://www.seminarraum-wien.at
Dodatne informacije:
pozvonite na bwz-nachhilfe (vrata se otvaraju automatski); Prostorije eventa se nalaze odmah u prizemlju, prva vrata lijevo (vrata se otvaraju automatski);
Cijena: za članice besplatno, ne-članice 10 eura
Napomena: zbog trenutne pandemije i ograničenog broja učesnica prijava je potrebna putem emaila:
business.women.bh@gmail.com
Radujemo se da vas vidimo.Ps važno- Na događajima Asocijacije Business Women of Bosnia and Herzegovina se snimaju fotografije učesnika događaja. Svojim učešćem dajete saglasnost da se vaše fotografije mogu koristiti na društvenim platformama, internetu ili u štampanim medijima. Ako ne želite da budete prikazani na takvim fotografijama, možete nas unaprijed kontaktirati na contact@bhwomen.org. U bilo kom trenutku možete odbiti da bude prikazani na jednoj od fotografija i učinićemo sve u našoj moći da se fotografije izbrišu.
Ako uporedimo vrijeme društvenih mreža i sveopšte digitalizacije sa vremenom prije, u kontekstu profesionalnog brendiranja, bez puno analize ćemo se uvjeriti da iako osnove uvijek ostaju iste, put povezivanja sa drugim profesionalcima, udruženjima i uključivanje u stručne krugove se jako puno razlikuje.
Kada sam bila na kraju dodiplomskog pravnog studija u Sloveniji, budući da sam bila stipendista slovenačke kazino kompanije Hit d.d., imala sam sreću da pišem diplomu sa područja pravnog uređenja igara na sreću u EU i da mi stručni mentor bude jedan divni gospodin, koji je i danas moj prijatelj i najveća potpora kroz sve godine mog profesionalnog usposabljanja. Njegovo ime je Dušan Luin i on je bio presudan uticaj na moje poimanje izgradnje profesionalnog osobnog brenda u to vrijeme. On me nasavjetovao da o predmetu diplome nastavim pisati i nakon što sam diplomirala te da iskoristim činjenicu, da sam pronašla neko nišno područje kojim se trenutno bavilo jako malo ljudi. Uz njegovu moralnu podršku sam, kao svježa diplomantka i studentica magistarskog pravnog programa poslala mail jednom od dva slovenačka časopisa za pravna pitanja sa prijedlogom objava analiza na temu prava i igara na sreću… Na moje veliko iznenađenje odgovor je bio pozitivan, a za objave sam čak dobila i honorar.
Tako sam ja sa 26 godina već stekla naviku da svoje mišljenje iznosim u vidu pisanih analiza i da ga potkrijepljujem preciznim citiranjem izvora, navođenjem propisa, ali i da na osnovu tih analiza dajem preporuke i prijedloge kako privrednim subjektima tako i zakonodavcu. Idućih nekoliko godina sam od strane Instituta za komparativno pravo našeg, Evropskog pravnog fakulteta bila angažovana da pišem tridesetostrane analize istih pitanja, koje smo onda potpisivali jedan profesor (koji se zapravo na iste samo potpisivao, kao što to uvijek biva u odnosu profesor student heh) i ja, a bili su dio poslovnog dogovora sa kazino kompanijom. To je dodatno učvrstilo moj skill pisanja analiza i prije svega razvoja kritičkog načina razmišljanja te sposobnosti potkrepljivanja istog po metodama pisanja naučnih i akademskih radova.
I u to vrijeme sam zapravo shvatila koliko je bitno graditi svoj osobni profesionalni brend. Na osnovu edukacije i područja zanimanja uklesati svoje ime, pored imena stručnjaka na tom području postepenim i predanim radom, doprinoseći materiji konstantno i neprestano. Na osnovu profesionalnog osobnog brenda koji sam u tih nekoliko godina izgradila na području regulacije i oglašavanja igara na sreću, ostvarila sam nekoliko lukrativnih saradnji sa kompanijama za privređivanje igara na sreću, baš i zbog činjenice da je na tom području bilo jako malo pravnih stručnjaka.
Cijelo vrijeme dok sam radila na tim projektima, istovremeno sam radila uglavnom u različitim advokatskim kancelarijama kao pripravnik. Kada sam poslije dva magistarska studija dobila priliku da radim za banku u Austriji nisam oklijevala, jer je to bio prvi stalni posao koji mi je ponuđen. Međutim kada govorimo o osobnom profesionalnom brendingu, tu je situacija bila nešto strožija nego sam bila navikla. U skladu sa strogom bančnom regulacijom svaka objava koja se ticala mog rada kao menadžera za restrukturiranje je morala dobiti i službeno odobrenje što je uveliko otežavalo cijeli proces… Tokom te tri godine rada u banci uspjela sam izabrati temu sa bankarskog područja sa kojom sam zaključila moj drugi po redu magistarski studij sa područja nekretnina, ali je to ujedno bilo i sve što sam tih godina objavila. Sa mužem, s kojim sam bila dio pregovaračkog tima, sam uspjela objaviti jedan zajednički članak u spomenutom slovenačkom pravnom časopisu i to je bilo sve.
Sa krajem ugovora, trudnoćom i poslije trudnoće porodiljskim na kojem sam se imala vremena malo opustiti i razmisliti šta želim, došla sam i na ideju da otvorim ovaj blog. Kao što ćete vidjeti ako na dijelu Lifestyle&Moda odete do najstarijih postova blog je prvobitno bio zamišljen kao kreativni bijeg, gdje bi se ponajviše pričalo o zdravoj hrani, modi, putovanjima, fotografiji… Kako je vrijeme prolazilo analitik u meni mi nije dao mira pa sam ubrzo opazila još jednu nišu…ovaj put to je bila pravna regulacija influencers marketinga, marketinškog područja koje se razvilo kada su blogeri došli do popularnosti a time i do uticaja na široke mase.
Ovaj put je ucrtavanje imena na nekom nišnom području išlo paralelno – osim što sam opet počela objavljivati prvo pravne analize u istom slovenačkom pravnom časopisu, a kasnije i marketinške u jednom drugom, također iz Slovenije, imala sam i društvene mreže gdje sam mogla bez cenzure, posrednika ili posebnog odobrenja doseći veliki broj ljudi i razgovarati o temama za koje mi se činilo da su bitne. Nekoliko godina kasnije, još uvijek tu i tamo objavim koji tekst, još uvijek pravim sadržaje kojim analiziram brojne eksperimente koje sam na području influencers marketinga radila u vrijeme tog istraživanja, kako u stručnim časopisima tako i na društvenim mrežama koje nude cijelu paletu mogućnosti izražavanja osobnog mišljenja, zauzimanja stavova, povezivanje sa istomišljenicima te time izgradnje prepoznatljivog profesionalnog osobnog brenda.
Uvijek insistiram na tom nazivu “osobni profesionalni brend” jer samo osobni brend je ono što svi imamo, po čemu nas ljudi znaju i po čemu se razlikujemo od drugih…Osobni profesionalni brend je naš brend u kontekstu određene profesije, poziva, područja kojim se bavimo. To je kredibilitet koji gradimo svojim objavama, bilo da se radi stručnim analizama u časopisima ili kvalitetnim objavama na društvenim mrežama, svom blogu, gostujući na blogovima drugih i sl. Danas se ta gradnja malo razlikuje od one prije možda deset godina, jer sada ljudi imaju priliku da nas preko komunikacije na društvenim mrežama upoznaju i osobno te se na taj način bolje povežu sa nama i na tom osobnom nivou … ipak sama osnova ostaje ista… na kojem god području neko bio aktivan, kojom god se profesijom bavio mora imati poriv i motivaciju da izrazi vlastito viđenje, razmišljanje, da demonstrira vrijednosti tog područja i time personalizuje svoj poziv.
Jer posebno sada u vrijeme društvenih mreža, sveopšte dostupnosti medijskih oruđa a posebno u okolnostima najnovijih fizičkih restrikcija koje nam je donio COVID 19, potreba po osobnom profesionalnom brendingu je postala još izraženija i očitija. Koristi koje nam on može donijeti su velike, a o njima ćemo tek početi da govorimo i analiziramo ih kako bismo promijenili i unaprijedili radni život profesionalaca ali i kompanija za koje rade ili kojih su vlasnici.
Do mojih inicijalnih razmišljanja o području profesionalnog osobnog brendinga me dovelo više stvari, a jedna od njih je influencers marketing kojim sam se bavila nekoliko posljednjih godina. Naime, kao influencera možemo definisati osobu koju na osnovu nekog zajedničkog interesa prati određeni broj ljudi, konzumira njegov sadržaj, gradi odnos povjerenja i na kraju krajeva koristi njegove savjete u praksi. Ako ovu definiciju stavimo u kontekst profesionalca, koji oko sebe okuplja ljude sa određenog područja i sa njima dijeli svoje viđenje istog, veoma lako ćemo zaključiti da postojanje zajednice oko profesionalca čini da on postaje samostalan osobni brend koji je za poslodavca ili u slučaju osnivanja vlastite kompanije puno korisniji od anonimusa koji ima diplomu na nekom području i koji znanje može dokazati samo ocjenama u toku faksa ili eventualno sporovođenjem posla za poslodavca bez pretjeranog osobnog isticanja. Naravno, ovo ne znači da se osobni profesionalni brend ne može izgraditi samo sa obavljanjem rada putem različitih radnih mjesta ili obnašanjem različitih profesionalnih funkcija, već da uz sve to postaje stvaranje vlasitog autorskog, digitalnog i drugog sadržaja propuštena prilika koja postojeći sistem može samo unaprijediti, poboljati i na kraju krajeva pomoći da evolvira u sljedeću evolucijsku fazu.
Zamislite svijet gdje studenti već u toku studija pokreću svoje ciljne grupe, okupljaju oko sebe istomišljenike sa nekog područja, rade analize, već grade netvork, povezuju se… tako kada se prijave za prvi posao u struci već imaju svoj mali digitalni barem brend, neko područje koje ih posebno zanima, sposobnost analize i kritičkog mišljenja… Zamislite svijet gdje je to kapital uz ocjene na faksu, priznanja…u tom svijetu ne bi imali onu situaciju kokoške i jajeta gdje niko neće studente bez iskustva, a oni nemaju gdje to iskustvo steći. Zamislite svijet gdje bi se studenti sa nekog područja već u toku studija povezali sa autorima i stručnjacima na tom području, stvarali, razgovarali, okupljali oko sebe i onda ta dostignuća i znanje podijelili sa budućim potencijalnim poslodavcem. Ja vjerujem da bi takvog studenta poslodavac puno drugačije gledao.
Danas svi imaju potencijal da pored generalnog znanja koje je i dalje neophodno, steći i uža specijalistička znanja kojim se mogu fokusirati tačno na ona područja koja ih zanimaju, za koje misle da će im biti korisnija, na kojim vide da je budući potencijal itd.. Nikad nismo imali veće mogućnosti da sami upravljamo svojom profesionalnom sudbinom kao sada, u vrijeme povezanosti i dostupnosti svih sredstava komunikacije i vrijeme kada svako od nas može postati medij. A medij uvijek treba brending kako bi se izdvojio od ostalih. Taj brending povezan sa osobnošću stručnjaka može dovesti novu generaciju profesionalnih influencera-stručnjaka koji će svoje područje ekspertize unapređivati samostalno, svoje mreže graditi bez obzira na kompaniju u kojoj rade…takvi stručnjaci će taj socijalni kapital moći upotrijebiti kao pregovaračku prednost za posao, poziciju ili za osnivanje vlasitite kompanije. I dok živi čovjek živi njegov profesionalni brend. Bez obzira na kompanije, poslovođe, šefove i krizna vremena.
We are partnering with BH Futures Foundation in delivering a business networking forum that will connect professionals, entrepreneurs, companies, students & young professionals from Bosnia and Herzegovina with those of Vienna and Austria.
About this Event
Bosnia & Herzegovina Futures Foundation in partnership with the Association of Business Women of Bosnia and Herzegovina and Diaspora4Development project is organising a business networking forum connecting professionals, entrepreneurs, companies, students & young professionals from Bosnia and Herzegovina with those of Vienna and Austria.
Drinks and finger food will be provided during the evening.
Background
We believe that with the 1.5 million or more in diaspora, of which a large proportion is highly qualified, influential and experienced, can be a game changer for Bosnia & Herzegovina. Furthermore, the extensive networks of our diaspora ensure that no corner of our planet can’t be reached and influenced. The goal of the Bosnia & Herzegovina Professionals Networking and Business Forum is to bring together companies, professionals as well as students from Bosnia & Herzegovina under the same roof as equivalent from the diaspora from the Vienna and Austria.
The Bosnia & Herzegovina Futures Foundation's goal is to empower youth in our homeland through access to quality education, technology and global leadership development. In order to achieve our ambitious goals, we recognise the importance of professional networking and strengthening the connections between the different stakeholders.
You will have the opportunity to meet some of our students, partner companies and other professionals who all have one thing in common: Bosnia & Herzegovina.
Using rapid pitch presentations, companies will have the opportunity to present their portfolios and discover new opportunities for collaboration that can result in one or more of the following:
Exchange experiences and knowledge with local/international experts
Develop partnerships and outsourcing cooperation
Discover and develop joint venture opportunities
Exchange cultural best practices in business
Explore new markets and develop new business
Agenda
6:00 – 6:30 Registration and welcoming drinks
6:30 – 7:00 Icebreaker
7.00 – 7.05
– HE. BH Ambassador to Austria Kemal Kozaric
– Kemo Sarac, Assistant Minister – Department for Diaspora, Ministry of Human Rights and Refugees Bosnia & Herzegovina
7.05- 7.10 UNDP – Diaspora 4 Development, Industry Mentoring Program
7.10 – 7.15 BH Futures Foundation – Who are we & meet our students
7.15 – 7.20 Association of Business Women of Bosnia and Herzegovina, Enisa Beganovic
7:20 – 8:20 Opening and pitch presentations from companies
– DKR German Robotics Centre (Tuzla), Mr. Milan Kusmuk
– Bawag P.S.K (Vienna/Sarajevo), Dr. Almir Mutapcic
– iPlatform (Switzerland/BiH), Nikola Buric
8:15 – 10:00 Networking session
Format
The event will consist of a formal presentation component as well as an open networking session.Using rapid pitch presentations, companies & individuals will have the opportunity to present their portfolios and discover new opportunities for collaboration that can result in one or more of the following:- Exchange experiences and knowledge with local/international experts- Develop partnerships and outsourcing cooperation- Discover and develop joint venture opportunities- Exchange cultural best practices in business- Explore new markets and develop new business.
Link for registration – below – via public event.
To register (the amount is in Australian dollars which equals to appx 15 euro)!
Cooperation between the Association Business Women of Bosnia and Herzegovina (BWBH) and Professional Women's Network (PWN Vienna)
You will have the opportunity to hear first-hand from three exceptional female executives how to make a successful career in Austria.
The panel, chaired by Nadina Gradascevic, will not only discuss the career journeys of three inspiring role models, their successes and challenges along the way, but will also address the topic of how to reach top positions in Austria when coming from abroad, what we all can do to support and accelerate this process and will empower the audience with practical tips for mapping their own executive path.
Agenda:
18:00 – 18:30 Registration and Networking
18:30 – 20:00 Panel discussion and Q&A
20:00 – 20:30 Networking
Venue:
Spaces Square One
Leopold Ungar Platz 2, 1 st Floor
Tickets:
Member price: €0 per attendee
Non-member price: €35 per attendee
Guest speakers/panelists:
1. Alisa Kapic, Vice President Sales North Europe and Country Director Austra at IWG
Alisa Kapic is the Vice President of Sales for Europe North at IWG (International Workplace Group). She’s been working in the serviced office real estate industry for 15 years across different geographies. Prior to that, Alisa worked for an American Telecommunications Distributor in Memphis, TN and moved to Europe as a Sales Marketing Director responsible for developing the CEE market. Alisa is a passionate athlete, devoted mother, spouse and leader. She has met all the challenges when working in new countries with people from different cultures and understands that flexibility and adaptability played key role in her success.
She is a member of Phi Theta Kappa National Honor Society, Phi Beta Lambda, was on Dean’s list and received Christian Brothers University Bob Stephenson’s top scholar award in 1996. She was also in the National Association of intercollegiate athletics All-American. She volunteered for different charitable organizations (International Children’s Heart Foundation and Catholic Charity Refugee Program). She was named Area Director of the year at IWG in 2009.
2. Tina Mravak Pogacic, COO UniCredit Bank Austria AG, CEO UniCredit Services GmbH
Tina Pogacic is COO of UniCredit Bank Austria and a CEO of UniCredit Services Austria with 10 years of experience in Banking majorly in IT. She started her career as IT Developer at Zagrebačka banka in 2010, where she held her first managerial positions introducing Agile to the Bank. During her time in Croatia, she was responsible for the processes lead transformation. Having brought a new way of working to Zagrebačka banka, she moved to UniCredit Bank Austria, taking over different responsibilities up to the current ones. One of her most important milestones was to enhance proximity between UniCredit Bank Austria and UniCredit Services, Banks IT provider, leading to reduced silos, improved customer experience and faster decision making processes. Besides all this, she loves to discover new places and people all around the world.
3. Karin Fuhrmann, Tax Advisor and Managing Partner at TPA Austria
Karin Fuhrmann is a tax advisor since 1993 and partner at TPA Steuerberatung GmbH in Austria since 1997. The main focus of her work is on the tax consulting service of real estate and includes all relevant tax types including VAT, real estate tax and real estate transfer tax. She is a lecturer and author of books. Furthermore, Karin Fuhrmann is a member of the Expert Committee of the Austrian Chamber of Tax Consultants and Auditors, Salon Real and immQu.
Chair of the panel: Nadina Gradascevic
Nadina Gradascevic is an international business and leadership consultant, an effective entrepreneur with 13 years of international experience in driving and managing sales and business development, pioneering new concepts and products and advising leading global companies (DAX 30, STOXX 50, FTSE, ATX) and clients from 30+ countries. Engaged leader and astute strategist with extensive cross-cultural experience and unique drive for excellence. Nadina is an ex-investment banker, keynote speaker, certified business trainer, mentor for start-ups/entrepreneurs, mentor for expats and the board member of the Association “Business Women of Bosnia and Herzegovina” based in Vienna. She was awarded for outstanding contribution to women’s empowerment.
Women in Business: Making it in Austria! A great opportunity to hear real-life experiences from successful female executive and to ask them all your questions.
Cooperation between the Association Business Women of Bosnia and Herzegovina (BWBH) and Professional Women's Network (PWN Vienna)
You will have the opportunity to hear first-hand from three exceptional female executives how to make a successful career in Austria.
The panel, chaired by Nadina Gradascevic, will not only discuss the career journeys of three inspiring role models, their successes and challenges along the way, but will also address the topic of how to reach top positions in Austria when coming from abroad, what we all can do to support and accelerate this process and will empower the audience with practical tips for mapping their own executive path.
Agenda:
18:00 – 18:30 Registration and Networking
18:30 – 20:00 Panel discussion and Q&A
20:00 – 20:30 Networking
Venue:
Spaces Square One
Leopold Ungar Platz 2, 1 st Floor
Tickets:
Member price: €0 per attendee
Non-member price: €35 per attendee
Guest speakers/panelists:
1. Alisa Kapic, Vice President Sales North Europe and Country Director Austra at IWG
Alisa Kapic is the Vice President of Sales for Europe North at IWG (International Workplace Group). She’s been working in the serviced office real estate industry for 15 years across different geographies. Prior to that, Alisa worked for an American Telecommunications Distributor in Memphis, TN and moved to Europe as a Sales Marketing Director responsible for developing the CEE market. Alisa is a passionate athlete, devoted mother, spouse and leader. She has met all the challenges when working in new countries with people from different cultures and understands that flexibility and adaptability played key role in her success.
She is a member of Phi Theta Kappa National Honor Society, Phi Beta Lambda, was on Dean’s list and received Christian Brothers University Bob Stephenson’s top scholar award in 1996. She was also in the National Association of intercollegiate athletics All-American. She volunteered for different charitable organizations (International Children’s Heart Foundation and Catholic Charity Refugee Program). She was named Area Director of the year at IWG in 2009.
2. Tina Mravak Pogacic, COO UniCredit Bank Austria AG, CEO UniCredit Services GmbH
Tina Pogacic is COO of UniCredit Bank Austria and a CEO of UniCredit Services Austria with 10 years of experience in Banking majorly in IT. She started her career as IT Developer at Zagrebačka banka in 2010, where she held her first managerial positions introducing Agile to the Bank. During her time in Croatia, she was responsible for the processes lead transformation. Having brought a new way of working to Zagrebačka banka, she moved to UniCredit Bank Austria, taking over different responsibilities up to the current ones. One of her most important milestones was to enhance proximity between UniCredit Bank Austria and UniCredit Services, Banks IT provider, leading to reduced silos, improved customer experience and faster decision making processes. Besides all this, she loves to discover new places and people all around the world.
3. Karin Fuhrmann, Tax Advisor and Managing Partner at TPA Austria
Karin Fuhrmann is a tax advisor since 1993 and partner at TPA Steuerberatung GmbH in Austria since 1997. The main focus of her work is on the tax consulting service of real estate and includes all relevant tax types including VAT, real estate tax and real estate transfer tax. She is a lecturer and author of books. Furthermore, Karin Fuhrmann is a member of the Expert Committee of the Austrian Chamber of Tax Consultants and Auditors, Salon Real and immQu.
Chair of the panel: Nadina Gradascevic
Nadina Gradascevic is an international business and leadership consultant, an effective entrepreneur with 13 years of international experience in driving and managing sales and business development, pioneering new concepts and products and advising leading global companies (DAX 30, STOXX 50, FTSE, ATX) and clients from 30+ countries. Engaged leader and astute strategist with extensive cross-cultural experience and unique drive for excellence. Nadina is an ex-investment banker, keynote speaker, certified business trainer, mentor for start-ups/entrepreneurs, mentor for expats and the board member of the Association “Business Women of Bosnia and Herzegovina” based in Vienna. She was awarded for outstanding contribution to women’s empowerment.
Women in Business: Making it in Austria! A great opportunity to hear real-life experiences from successful female executive and to ask them all your questions.
Pozivamo vas da nam se pridružite na webinaru Me, my job and I , A reflective Journey. Ukoliko ste radoznale koje poslovne mogučnosti se kriju za vas ili razmišljate krenuti novim putem vjerujemo da webinar sa Almom Šehić, HR Development Specialist, je za vas. Alma će rado sa nama podjeliti znanje iz svoga višegodišnjeg iskustva u ovoj oblasti, ponuditi će praktične savjete kako svaka od nas može otkriti svoje resurse i graditi svoj poslovni put.
